{"id":276424,"date":"2023-03-10T15:34:44","date_gmt":"2023-03-10T15:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/warpcom.com\/codigo-etico-de-conducta-profesional-y-anticorrupcion\/"},"modified":"2026-11-12T15:06:16","modified_gmt":"2026-11-12T15:06:16","slug":"codigo-etico-de-conducta-profesional-y-anticorrupcion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/warpcom.com\/es\/codigo-etico-de-conducta-profesional-y-anticorrupcion\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico, de Conducta Profesional y Anticorrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo \u00c9tico, Conducta Profesional
\ny Anticorrupci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Objetivo<\/strong><\/h3>

Warpcom adopta el presente C\u00f3digo \u00c9tico, de Conducta Profesional y Anticorrupci\u00f3n, en adelante el C\u00f3digo, que incluye un conjunto de Valores, Principios, Normas de Conducta y \u00c9tica Profesional, transversales a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>

La adopci\u00f3n de Valores, Principios, Reglas de \u00c9tica, Conducta Profesional y Anticorrupci\u00f3n, es fundamental para que Warpcom y sus Empleados act\u00faen con integridad y coherencia en la conducci\u00f3n de sus relaciones con las diferentes partes interesadas con las que tratan diariamente, y para asegurar la articulaci\u00f3n necesaria para el \u00e9xito com\u00fan. Este C\u00f3digo pretende, por tanto, regular las actuaciones de los empleados de Warpcom hacia la empresa, clientes, proveedores, prestadores de servicios y terceros en general.<\/p>

El presente C\u00f3digo sustituye a todas sus versiones anteriores.<\/p>

\u00a0<\/h3>

2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>

Los valores y principios que se han incluido en este C\u00f3digo emanan de la visi\u00f3n y los objetivos de Warpcom. La confianza de los clientes y del mercado se garantiza mediante relaciones basadas en un comportamiento \u00e9tico y una conducta ejemplar.<\/p>

Todos los empleados deben actuar de forma que reflejen los valores, principios y normas de \u00e9tica y conducta expresados en este C\u00f3digo.<\/p>

\u00a0<\/h3>

3. Definiciones<\/strong><\/h3>

N\/A<\/p>

\u00a0<\/h3>

4. Descripci\u00f3n<\/strong><\/h3>

El mayor activo de Warpcom son sus empleados. Reconoce y valora la contribuci\u00f3n de cada persona, tratando de establecer y mantener un entorno de confianza, con una comunicaci\u00f3n clara, abierta y constructiva.\u00a0La pol\u00edtica de Recursos Humanos est\u00e1 disponible en Sharepoint para consulta interna.<\/p>

Warpcom se compromete a desarrollar un trabajo de excelencia y a mejorar los conocimientos, la competencia t\u00e9cnica y el rendimiento profesional tanto individual como colectivamente. Intentamos evaluar sus necesidades, comprender sus expectativas y satisfacer ambas.<\/p>

Warpcom defiende los principios fundamentales y esenciales para una sociedad democr\u00e1tica basada en la igualdad, la transparencia, la libre competencia, la imparcialidad, la legalidad, la integridad y la justa redistribuci\u00f3n de la riqueza.<\/p>

Todos los empleados de Warpcom, deben sentirse responsables de alcanzar altos niveles de integridad, \u00e9tica y profesionalidad.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.1 Misi\u00f3n y visi\u00f3n de Warpcom<\/strong><\/h3>

4.1.1 Misi\u00f3n<\/strong><\/h4>

Fomentamos relaciones estrechas y de confianza con el objetivo de contribuir a la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Trabajamos con entusiasmo, comprometidos con la creaci\u00f3n de valor y la superaci\u00f3n de las expectativas de nuestra gente, socios y clientes, contribuyendo activamente a su desarrollo.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.1.2 Visi\u00f3n<\/strong><\/h4>

Trabajamos diariamente para ser la empresa l\u00edder en el dise\u00f1o, desarrollo, integraci\u00f3n y gesti\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas, impulsando la evoluci\u00f3n y competitividad de los negocios de nuestros clientes y convirti\u00e9ndonos en una empresa de referencia, innovadora y con un dinamismo capaz de impactar en su ecosistema.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.2 Valores de Warpcom<\/strong><\/h3>

Confianza<\/em> \u2013 A lo largo de los a\u00f1os hemos establecido relaciones de confianza con nuestro equipo, nuestros clientes y nuestros socios.<\/p>

Excelencia<\/i> \u2013\u00a0la excelencia es la esencia de todo lo que hacemos.<\/p>

Proximidad<\/em>\u00a0\u2013\u00a0Operamos con una estrecha gesti\u00f3n de equipos que permite a nuestra gente evolucionar continuamente, contribuyendo a la transformaci\u00f3n de los negocios de nuestros clientes.<\/p>

Compromiso<\/em> – Es con dedicaci\u00f3n y compromiso que desarrollamos las relaciones de nuestro equipo con socios y clientes, contribuyendo activamente al \u00e9xito de su viaje.<\/p>

Integridad<\/i> – La honradez y la transparencia son los pilares en los que se basa una cultura de trabajo \u00e9tica e integradora, destinada a proteger a las personas y a la empresa.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.3 Entorno de trabajo<\/strong><\/h3>

4.3.1 Relaciones laborales<\/strong><\/h4>

En todas sus operaciones, Warpcom trata de colaborar constructivamente con los organismos sindicales reconocidos u otros representantes leg\u00edtimos de los trabajadores.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.2 Salud y seguridad<\/strong><\/h4>

La empresa se compromete a proporcionar a todos los empleados un buen entorno de trabajo, tanto en t\u00e9rminos de higiene como de seguridad. Warpcom proporciona medios para que sus empleados informen de todas las situaciones que puedan constituir un peligro potencial.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.3 Entorno sin drogas<\/strong><\/h4>

Queda expresamente prohibida la posesi\u00f3n, distribuci\u00f3n o uso de cualquier sustancia il\u00edcita, as\u00ed como el abuso de alcohol o medicamentos en las instalaciones de Warpcom.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.4 Derechos de autor\/Propiedad intelectual<\/strong><\/h4>

Todos los empleados son conscientes y responsables del cumplimiento de la legislaci\u00f3n relativa al uso de licencias de software utilizadas en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.5 Problemas medioambientales<\/strong><\/h4>

Warpcom reconoce el valor de un medio ambiente limpio y saludable y se compromete a mantenerlo. La salud y seguridad de nuestros empleados, clientes y la comunidad circundante es primordial en todo lo que hacemos. Nos comprometemos a reducir los residuos y minimizar su impacto en el medio ambiente. Nos dedicamos a la reducci\u00f3n de energ\u00eda, el reciclaje y otros m\u00e9todos de gesti\u00f3n de residuos.<\/p>

La empresa tiene en cuenta las cuestiones medioambientales en su actividad y cumple todas las leyes y normativas al respecto.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.6 Desglose<\/strong><\/h4>

Warpcom promueve la igualdad en el empleo y no discrimina por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo, edad, nacionalidad, preferencia sexual, discapacidad o cualquier otro factor discriminatorio. Warpcom es una empresa inclusiva que proporcionar\u00e1 y adaptar\u00e1 las condiciones de trabajo para ofrecer igualdad de condiciones a todos.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.7 Acoso<\/strong><\/h4>

Warpcom garantiza un entorno de trabajo libre de acoso (moral y\/o sexual). Ha puesto en marcha su Canal de Denuncias, disponible en la web institucional.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.3.8 Datos personales<\/strong><\/h4>

Todos los empleados que, en el ejercicio de sus funciones, tengan acceso a datos personales y confidenciales de otros empleados o de clientes, proveedores o terceros con los que Warpcom establezca relaci\u00f3n, est\u00e1n sujetos al secreto profesional y deben comportarse con la m\u00e1xima discreci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.4 Uso de las instalaciones y bienes de Warpcom<\/strong><\/h3>

Todos los empleados deben hacer un buen uso de las instalaciones de Warpcom, informando de cualquier situaci\u00f3n que consideren an\u00f3mala. Todos los activos de Warpcom, incluida la informaci\u00f3n y los conocimientos t\u00e9cnicos, deben utilizarse exclusivamente con fines profesionales.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.5 Pol\u00edticas de IMS<\/strong><\/h3>

La pol\u00edtica de calidad, medio ambiente, salud y seguridad en el trabajo y gesti\u00f3n de servicios, as\u00ed como la pol\u00edtica de seguridad de la informaci\u00f3n, est\u00e1n disponibles en Sharepoint para consulta interna y en la web institucional de Warpcom para consulta externa.
Estas pol\u00edticas se incluyen en el manual del IMS, donde se formaliza su aprobaci\u00f3n. Estas pol\u00edticas deben ser conocidas y respetadas por todos los empleados.<\/p>

Warpcom ha implantado un Sistema Integrado de Gesti\u00f3n, basado en 5 referencias normativas, a saber:<\/p>

ISO 9001<\/p>

ISO 14001<\/p>

ISO 45001<\/p>

ISO\/IEC 20000-1<\/p>

ISO\/IEC 27001<\/p>

Este Sistema consiste en procedimientos y pol\u00edticas que garantizan las mejores pr\u00e1cticas del mercado en las relaciones establecidas con clientes, proveedores y socios, u otras partes interesadas.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.6 Deontolog\u00eda profesional<\/strong><\/h3>

4.6.1 Pr\u00e1cticas financieras<\/strong><\/h4>

Warpcom rechaza cualquier forma o manifestaci\u00f3n de corrupci\u00f3n, que, en el contexto del Convenio Civil sobre la Corrupci\u00f3n del Consejo de Europa, adoptado el 04\/11\/1999 y en vigor desde el 01\/11\/2003, se define como \u00abel acto de solicitar, ofrecer, dar o aceptar, directa o indirectamente, una comisi\u00f3n il\u00edcita o cualquier otra ventaja no debida, o la promesa de tal ventaja indebida que afecte al normal desempe\u00f1o de una funci\u00f3n o al comportamiento requerido del beneficiario de la comisi\u00f3n il\u00edcita, ventaja indebida o su promesa\u00bb.<\/p>

Puso en marcha el Canal de Denuncias disponible en la web institucional, as\u00ed como divulg\u00f3 su Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos de Corrupci\u00f3n e Infracciones Conexas.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.6.2 Blanqueo de dinero<\/strong><\/h4>

Warpcom ha implementado instrumentos que permiten la prevenci\u00f3n de pr\u00e1cticas comerciales il\u00edcitas, incluidos el blanqueo de dinero y la corrupci\u00f3n, u otras pr\u00e1cticas similares.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.6.3 Conflictos de intereses – Incompatibilidad de los empleados<\/strong><\/h4>

Situaciones que deben evitarse:<\/p>

– Tener un inter\u00e9s externo, una actividad u otro empleo que no permita al empleado trabajar a tiempo completo para Warpcom. Cualquier inter\u00e9s externo debe ser revelado por el empleado durante el proceso de contrataci\u00f3n o tan pronto como sea relevante si es posterior;<\/p>

– Tener un inter\u00e9s financiero en un empleo o formar parte de los \u00f3rganos ejecutivos de una empresa competidora de Warpcom o de una empresa con la que Warpcom mantenga relaciones comerciales;<\/p>

– Prestar servicios de consultor\u00eda a uno de nuestros clientes o proveedores;<\/p>

– Hacer negocios con una entidad propiedad de un colega o familiar sin el consentimiento previo de la empresa;<\/p>

– Cualquier otra relaci\u00f3n comercial con un tercero o persona que pueda influir en un tercero y resultar en beneficio para el empleado, amigo o familiar y perjudicar a la empresa.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.6.4 Conflictos de intereses \u2013 Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/h4>

Warpcom reconoce la especial importancia de prevenir los conflictos de intereses en sus relaciones con entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y se compromete a regir sus actividades comerciales, institucionales y contractuales por los principios de integridad, transparencia, imparcialidad, competencia e igualdad de trato.<\/p>

Todos los empleados, miembros de los \u00f3rganos sociales y representantes de Warpcom deben identificar, prevenir y comunicar situaciones en las que intereses personales, familiares, financieros o profesionales puedan influir, o dar la impresi\u00f3n de influir, en sus actuaciones o en decisiones de terceros.<\/p>

Esta obligaci\u00f3n comprende los conflictos de intereses reales, potenciales o aparentes, con independencia de que exista alg\u00fan beneficio o ventaja indebida.<\/p>

Corresponde al Responsable de Cumplimiento Normativo analizar y evaluar las situaciones comunicadas, identificar los riesgos asociados y proponer medidas adecuadas para prevenirlos o mitigarlos, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n cuando sea necesario.<\/p>

La decisi\u00f3n sobre las medidas que deban adoptarse corresponde a la Direcci\u00f3n o a la persona en quien esta delegue. Se garantizar\u00e1 la imparcialidad del proceso y la no participaci\u00f3n de personas directamente implicadas en el conflicto de intereses.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.6.5 Acuerdos comerciales<\/strong><\/h4>

Con el objetivo de ofrecer las soluciones m\u00e1s adecuadas a las necesidades de los clientes y del mercado, Warpcom invierte continuamente en asociaciones y acuerdos comerciales con l\u00edderes en tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n como garant\u00eda de calidad e independencia tecnol\u00f3gica.<\/p>

La estrategia de asociaci\u00f3n de Warpcom se centra en aportar valor a\u00f1adido a los negocios de nuestros clientes, teniendo en cuenta su realidad, sus necesidades espec\u00edficas y las tendencias del mercado.<\/p>

Todos nuestros acuerdos comerciales con clientes o posibles clientes deben ser justos, honestos e imparciales. Adquirimos o conservamos negocios bas\u00e1ndonos en la alta calidad de los servicios que prestamos y en los precios competitivos que cobramos.\u00a0<\/p>

Debemos dar a conocer nuestros servicios en el mercado utilizando nuestras habilidades, certificaciones, precios y valor para el cliente.<\/p>

\u00a0<\/h4>

4.6.6<\/strong> Patrocinios y donaciones<\/b><\/h4>

Qu\u00e9 se entiende por:<\/u><\/i><\/p>

– Patrocinio: acto de apoyar econ\u00f3micamente un proyecto o iniciativa presentado por una organizaci\u00f3n externa a Warpcom, ya sea mediante el pago de dinero u otro tipo de aportaci\u00f3n en especie, a cambio de la asociaci\u00f3n de una imagen de marca, con fines publicitarios, o a cambio de un beneficio con una finalidad similar.<\/p>

– Donaci\u00f3n: valor que se transmite gratuitamente a otra persona u organizaci\u00f3n, que lo acepta.<\/p>

Los patrocinios y donaciones deber\u00e1n realizarse siempre de conformidad con lo dispuesto en la legislaci\u00f3n aplicable y nunca deber\u00e1n estar vinculados, directa o indirectamente, a actos il\u00edcitos o beneficios indebidos a favor de Warpcom.<\/p>

Est\u00e1 prohibido que las donaciones pretendan, o se interprete, que tienen la intenci\u00f3n de condicionar la licitaci\u00f3n de contratos o cualquier otro beneficio a favor de Warpcom.<\/p>

El Departamento Financiero gestiona y controla todos los patrocinios y\/o donaciones realizados por Warpcom.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

4.7 Defensa de la competencia<\/strong><\/h3>

4.7.1<\/span>\u00a0<\/span>Leyes antimonopolio<\/b><\/h4>

As\u00a0leis Anti monop\u00f3lio foram criadas para preservar a livre concorr\u00eancia. Comportamentos anti- competitivos s\u00e3o proibidos em muitos pa\u00edses e, em
particular, nos Estados Unidos e Uni\u00e3o Europeia. Isto significa que qualquer\u00a0contrato assumido pela Warpcom deve ser compat\u00edvel com as Leis Anti monop\u00f3lio.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Las leyes antimonopolio regulan 3 tipos de conductas:<\/p>

– Pr\u00e1cticas o acuerdos restrictivos<\/u><\/p>

Tenga en cuenta que el t\u00e9rmino \u00abAcuerdo\u00bb significa algo m\u00e1s que un contrato formal por escrito. Un acuerdo t\u00e1cito entre empresas o particulares puede ser suficiente para que los reguladores determinen que se ha infringido la ley de competencia.<\/p>

Un acuerdo restrictivo puede existir entre competidores o entre empresas que operan en distintos niveles de la cadena de suministro (por ejemplo, industria y comercio o industria y venta al por menor). Un ejemplo de acuerdo restrictivo puede ser la fijaci\u00f3n de precios o una restricci\u00f3n territorial.<\/p>

– Abuso de posici\u00f3n dominante<\/u><\/p>

Las leyes antimonopolio se crearon para impedir que las empresas se comporten de manera que provoquen la extinci\u00f3n de competidores o la explotaci\u00f3n de clientes.<\/p>

– Adquisiciones, fusiones y empresas conjuntas<\/u><\/p>

Las transacciones de este tipo deben someterse a revisi\u00f3n gubernamental para garantizar que la nueva empresa no restringir\u00e1 la competencia.<\/p>

\u00a0<\/p><\/div>

Las infracciones de las leyes antimonopolio pueden acarrear graves sanciones econ\u00f3micas. Las infracciones pueden producirse potencialmente en cualquier \u00e1rea de nuestro negocio, pero con mayor frecuencia se producen en relaci\u00f3n con la venta y comercializaci\u00f3n de nuestros servicios. En particular, los precios, descuentos, publicidad, condiciones de venta y mercados no deben discutirse con los competidores.<\/p>

4.7.2<\/span>\u00a0<\/span>Asociaciones comerciales<\/b><\/p>

Participar en asociaciones comerciales puede ser ventajoso y leg\u00edtimo, pero siempre debe prestarse atenci\u00f3n a que estas asociaciones no se utilicen con fines cuestionables. Debe abandonar inmediatamente cualquier reuni\u00f3n de cualquier asociaci\u00f3n si descubre que se est\u00e1n infringiendo las leyes de competencia.<\/div>
\u00a0<\/div>
4.7.3 Cooperaci\u00f3n com las autoridades<\/b>
<\/span><\/span><\/span><\/div>

Es pol\u00edtica de Warpcom cooperar con todas las autoridades competentes cuando pregunten sobre nuestras pr\u00e1cticas empresariales, defendiendo al mismo tiempo nuestros intereses, y cooperar con cualquier indagaci\u00f3n o investigaci\u00f3n llevada a cabo por las autoridades competentes.<\/p>

\u00a0<\/p>

4.7.4 Obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre terceros<\/b><\/h4>
No est\u00e1 permitido obtener o intentar obtener informaci\u00f3n confidencial sobre los negocios de nuestros competidores o informaci\u00f3n confidencial a trav\u00e9s de medios indebidos. El espionaje industrial, la violaci\u00f3n de los derechos de otros, la intervenci\u00f3n subrepticia de llamadas telef\u00f3nicas y el robo son ilegales.\u00a0<\/div>
Las solicitudes indebidas, en cualquiera de sus formas, de datos confidenciales de un competidor o de un cliente de un competidor infringen nuestra pol\u00edtica.<\/div>
\u00a0<\/div>
Toda informaci\u00f3n facilitada por terceros o de origen externo debe mantenerse segura y tratarse de acuerdo con la clasificaci\u00f3n definida. En ausencia de clasificaci\u00f3n, debemos adoptar el nivel m\u00e1s alto de clasificaci\u00f3n en nuestra metodolog\u00eda y de acuerdo con I-35-CSI-Clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/div>
\u00a0<\/div>
4.8 Corrupci\u00f3n y soborno<\/b><\/span><\/span><\/div><\/div>

Warpcom repudia cualquier pr\u00e1ctica de corrupci\u00f3n o soborno, activo o pasivo, as\u00ed como cualquier otra forma de influencia indebida o comportamiento il\u00edcito, en todas las relaciones internas o externas con entidades p\u00fablicas o privadas.<\/p>

Quedan expresamente prohibidos todos los comportamientos que puedan constituir un delito de corrupci\u00f3n o delitos conexos, de conformidad con el P-54-RGPD – Plan de Prevenci\u00f3n de la Corrupci\u00f3n y Delitos Conexos.<\/p>

Queda expresamente prohibido a todos los empleados de Warpcom, en el desempe\u00f1o de sus funciones y dentro del marco institucional, prometer, ofrecer, exigir, recibir o dar a entender que pretenden recibir cualquier tipo de beneficio, ya sea a entidades p\u00fablicas o privadas, con el fin de obtener un trato preferencial o una ventaja, o ejercer cualquier tipo de influencia en una determinada decisi\u00f3n comercial, negocio o acto oficial.<\/p>

La prohibici\u00f3n anterior no se aplica al desarrollo de eventos y\/o actividades sin contraprestaci\u00f3n para la empresa u otras partes interesadas.<\/p>

4.9\u00a0<\/strong>Entidades pol\u00edticas<\/b><\/h3>

Est\u00e1 prohibido apoyar econ\u00f3micamente o en especie, en cualquier circunstancia, a partidos pol\u00edticos, candidatos a cargos pol\u00edticos y organizaciones o personas asociadas a ellos cuya misi\u00f3n sea esencialmente pol\u00edtica.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.10. Comunicaci\u00f3n de irregularidades<\/strong><\/h3>

Cualquier indicio de incumplimiento de este C\u00f3digo deber\u00e1 comunicarse a trav\u00e9s del canal de denuncias disponible en el sitio web corporativo.<\/p>

Toda comunicaci\u00f3n se tratar\u00e1 confidencialmente, salvo que su autor solicite expresamente y de forma inequ\u00edvoca lo contrario.<\/p>

La comunicaci\u00f3n no excluye ni sustituye la obligaci\u00f3n de denunciar cuando as\u00ed lo exijan la legislaci\u00f3n penal y procesal penal.<\/p>

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el canal de denuncias, deber\u00e1n consultarse sus preguntas frecuentes.<\/p>

Se proh\u00edben las represalias directas o indirectas contra cualquier empleado que haya comunicado una infracci\u00f3n de este C\u00f3digo.<\/p>

Los conflictos de intereses deben comunicarse preventivamente mediante los canales internos establecidos, al superior jer\u00e1rquico correspondiente y\/o al Responsable de Cumplimiento Normativo, para garantizar su evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n oportunas.<\/p>

Las sospechas de infracciones o irregularidades deber\u00e1n comunicarse mediante el canal de denuncias, en los t\u00e9rminos legalmente aplicables. Las comunicaciones preventivas de conflictos de intereses no constituyen, por s\u00ed solas, denuncias de irregularidades.<\/p>

\u00a0<\/h3>

4.11. Incumplimiento y sanciones<\/strong><\/h3>

El incumplimiento del C\u00f3digo o las conductas indebidas constituyen una vulneraci\u00f3n de las obligaciones de empleados, socios o proveedores\/prestadores de servicios y pueden dar lugar a medidas de sensibilizaci\u00f3n y, tras un procedimiento interno (investigaci\u00f3n, an\u00e1lisis e informe), a medidas disciplinarias y\/o resoluci\u00f3n de contratos proporcionadas a la infracci\u00f3n, as\u00ed como a responsabilidad penal y\/o civil.<\/p>

Los delitos contemplados en este C\u00f3digo se sancionar\u00e1n conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>

Ning\u00fan miembro de Warpcom, independientemente de su cargo, podr\u00e1 solicitar a un empleado o proveedor\/prestador de servicios que realice un acto contrario a este C\u00f3digo.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

4.12. Aportaciones y aclaraciones<\/strong><\/h3>

Todos los empleados de Warpcom pueden aportar ideas y sugerencias para la mejora continua de este C\u00f3digo.
Para aclarar dudas o expresar inquietudes relacionadas con este C\u00f3digo, deber\u00e1n abrir una incidencia en el portal interno: ITSM > Security > RGPD.
La informaci\u00f3n intercambiada para aclarar dudas o expresar inquietudes relacionadas con este C\u00f3digo se tratar\u00e1 confidencialmente.<\/p>

\u00a0<\/p>

Fecha de atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>

Noviembre 2024<\/p>

N-010-ADM (Rv14-202411)<\/p>

Informaci\u00f3n p\u00fablica<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00f3digo \u00c9tico, Conducta Profesional y Anticorrupci\u00f3n 1. Objetivo Warpcom adopta el presente C\u00f3digo \u00c9tico, de Conducta Profesional y Anticorrupci\u00f3n, en adelante el C\u00f3digo, que incluye un conjunto de Valores, Principios, Normas de Conducta y \u00c9tica Profesional, transversales a toda la organizaci\u00f3n. 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